L’intelligence du recrutement. Le sens de la rencontre.
Clara mène l’entretien vocal. Seleva relie le CV, les échanges et les éléments à approfondir. Vous gardez le temps — et la liberté — de décider.
Vous en saisissez toutes les nuances.
Pour les ESN, cabinets et équipes recrutement qui veulent structurer sans déshumaniser.
Un fil continu
CV, invitation, entretien, compte rendu et décision restent réunis. Votre équipe distingue ce qui est établi, ce qui reste à vérifier et qui a fait quoi.
Ce qu’il faut retenir
Le dossier relie chaque observation au CV ou à l’échange dont elle provient.
Clara · entretien vocal
Clara est une recruteuse virtuelle utilisant l’intelligence artificielle. Elle conduit un premier échange à partir du poste et du dossier, approfondit une réponse utile et laisse le candidat parler à son rythme.
Le candidat comprend où il en est et peut développer sa réponse.
Les sujets suivent l’offre, le parcours et ce qui vient d’être partagé.
Les observations restent vérifiables et la décision demeure humaine.
Votre entretien avec Clara
« Qu’est-ce qui vous a permis de faire avancer ce projet malgré les désaccords ? »
Méthode
Seleva n’ajoute pas un nouvel outil isolé. Il garde le contexte, les échanges et la prochaine action dans un parcours lisible.
L’offre, le CV et les critères professionnels restent associés au même dossier candidat.
Aucun traitement d’intelligence artificielle ne démarre lors d’une simple consultation.Clara ou le recruteur approfondissent les sujets réellement utiles, une question à la fois.
Le recruteur choisit quand préparer ou lancer un entretien avec Clara.Les faits, les points à approfondir et les informations manquantes restent clairement séparés.
La décision finale et son motif appartiennent toujours à votre équipe.Responsabilité et confidentialité
Le candidat sait qui l’invite, pourquoi l’entretien a lieu, comment ses données sont utilisées et qui contacter. Seleva ne présente jamais un score comme une décision.
Comprendre l’usage de l’IA et des donnéesChaque membre voit et modifie uniquement ce que son rôle autorise.
Un fait, une interprétation et une information manquante ne sont jamais confondus.
Chaque organisation dispose de son propre espace, de ses accès et de ses règles.
Une adoption progressive
Un cadre clair pour évaluer Seleva sur vos recrutements, puis choisir le niveau adapté à votre organisation.
Pilote entreprise
Un espace isolé pour tester le parcours complet avec votre équipe.
Essentiel
Pour les équipes qui recrutent régulièrement et veulent centraliser leurs décisions.
Entreprise
Pour les besoins de gouvernance, de volume ou d’intégration spécifiques.
Tarifs indicatifs du service Seleva. Les conditions, volumes et éventuelles intégrations sont confirmés avant le démarrage.
Démonstration sans inscription
Écoutez la simulation d’un entretien entre Clara et Lucas, puis essayez l’échange libre lorsqu’il est disponible. Les scénarios sont clairement identifiés et aucune candidature n’est créée.
Observer la simulation ou tester l’échange libre disponible.
Une question à la fois, sans création de compte.
Un exemple pédagogique, jamais présenté comme une décision.
Questions fréquentes
Les réponses essentielles avant de confier un premier entretien à Clara.
Non. Seleva structure les informations, rend les sources visibles et signale ce qui reste à approfondir. La décision finale reste toujours humaine.
Le cadre reste cohérent, mais les questions sont préparées à partir du poste, du parcours et des réponses du candidat.
Oui. Le pilote peut commencer sur un besoin concret dans un espace isolé, avant toute généralisation à votre équipe.
Commencer sur un cas réel
Nous préparons avec vous un espace pilote isolé, adapté à votre équipe et à un premier besoin concret.